Il team building è la capacità di identificare e motivare i singoli dipendenti a formare una squadra che lavori e raggiunga gli obiettivi insieme. Ecco perché questo concetto si basa sulla selezione delle persone giuste, dal mix diversificato di talenti ed esperienze. La forza del gruppo, infatti, sta proprio nella presenza di competenze differenziate da...
Il monitoraggio del livello delle performance aziendali è presupposto primario per una crescita costante. Il performance management, infatti, contribuisce a migliorare le prestazioni dell’individuo e a coltivare comportamenti funzionali agli obiettivi. Si tratta quindi di un processo che inizia con la formazione dei dipendenti su come eseguire il loro lavoro. Per poi procedere attraverso attività...
Orientamento all’obiettivo, spirito di sacrificio, capacità di cooperare, leadership e lavoro di squadra sono solo alcuni dei punti di contatto che caratterizzano la realtà sportiva e la vita aziendale. Quando si parla di sport come metafora organizzativa, si fa riferimento a un duplice parallelismo. Da una parte, l’attività sportiva diviene benefit aziendale con l’obiettivo di...
La maggior parte delle decisioni del mondo B2B si basano su dati e analisi. Ma quando al centro dell’attenzione vi è il lato emotivo dei nostri collaboratori cosa succede? Il Covid-19 e la conseguente crisi pandemica hanno cambiato radicalmente le nostre abitudini spingendoci verso nuove normalità a cui abbiamo dovuto abituarci. In questa nuova epoca,...
In qualsiasi ambito lavorativo siamo obbligati a ritmi frenetici, risposte immediate ed una elevata mole di attività da gestire. È un dato di fatto ed è difficile sostenere il contrario. Tutto va gestito con la massima attenzione, accuratezza ed energia possibile. Lo stile di vita nel quale siamo immersi è spesso nocivo per il nostro...
La situazione che stiamo vivendo, e che abbiamo vissuto negli ultimo due anni, non ha precedenti e se vogliamo coglierne tutte le opportunità è bene viverla come un’occasione di apprendimento e di acquisizione di nuove competenze. Ecco quindi il nostro vademecum per manager e imprenditori, stilato sulla base dei 12 consigli della Harvard Business Review...
Oggi parliamo della tanto sentita e cercata motivazione. Partiamo dalla sua definizione. Cos’è la motivazione? La motivazione è l’insieme di fattori dinamici che spingono il comportamento di un individuo verso una data meta. Più semplicemente: sono i motivi che inducono un individuo a compiere o tendere verso una determinata azione. Possiamo identificare due tipi di...
Nel lavoro così come nella vita di tutti i giorni, abbiamo l’abitudine di reagire istintivamente agli stimoli esterni lasciandoci travolgere dalle emozioni, spesso senza esserne completamente consapevoli. Può capitare a tutti di alzare la voce con un collaboratore, rispondere senza riflettere, evitare il confronto con chi la pensa diversamente o, ancora, evitare di esprimere un’opinione...
Chiunque si trovi per lavoro a gestire persone ha, di fronte a se, una sfida importante: comprenderle. Durante i nostri workshop per la gestione dei collaboratori, a questa frase, “comprendere le persone”, molti imprenditori sbarrano gli occhi pensando che ciò significhi “coccolarle”, oppure, a fronte di un errore lavorativo, dire: “si, ti capisco!”. Bene, non...
