La gestione dell’employee engagement ha un valore strategico rilevante per le aziende: un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti è infatti connesso a prestazioni migliori, produttività più alta e maggiore fidelizzazione. Come affermato da Forbes, è importante sottolineare che il concetto di “coinvolgimento” non viene utilizzato per indicare una condizione di felicità o soddisfazione dei...
Cosa si intende per benessere organizzativo Il concetto di benessere organizzativo, seppur riferito a una dimensione di tipo professionale, deve essere analizzato e compreso assumendo un punto di vista olistico. Significa considerare da un lato l’essere umano nella sua interezza, dall’altro le dinamiche di interconnessione tra le diverse dimensioni che caratterizzano la sua quotidianità. Il...
Che cos’è l’Intelligenza Emotiva? L’intelligenza emotiva è una funzione capace di integrare emozioni e pensiero razionale, al fine di prendere decisioni ottimali. Da un punto di vista pratico, Daniel Goleman all’interno del suo libro “Intelligenza emotiva: che cos’è e perché può renderci felici” sostiene che raggiungere un buon livello di sviluppo dell’intelligenza emotiva significa riconoscere...
Il futuro della forza lavoro 2021-2025: tendenze da conoscere La velocità dell’evoluzione che sta interessando il mondo delle risorse umane, dai nuovi modelli di business all’accelerazione della digitalizzazione, impone un approccio diverso rispetto al recente passato. Il centro del mondo organizzativo è ormai diventato la persona e, per i responsabili HR, si sono aperte svariate...
Talent Generation per valorizzare aziende e risorse umane Il lavoro a distanza, lo sviluppo accelerato della tecnologia, la ridefinizione dei processi aziendali: la pandemia che ha colpito il mondo negli ultimi anni ha determinato un forte impatto sulla concezione del lavoro, nonché notevoli cambiamenti nel mondo organizzativo. Nel corso di questi anni, le persone hanno avuto...
Cultura del feedback: 3 modi per promuoverla in azienda La cultura del feedback promuove un approccio al miglioramento delle performance e dei comportamenti che rende le organizzazioni capaci di gestire le persone, di motivarle, di renderle produttive e creative, ma anche di attrarre i talenti migliori e aumentare la competitività. Il focus è sul miglioramento...
Dare un feedback negativo attraverso la comunicazione efficace Tra le abilità essenziali di un manager capace vi è quella di gestire efficacemente le persone. Di guidarle, quindi, mediante l’esempio e attraverso capacità comunicative che sappiano produrre risposte comportamentali desiderate. La comunicazione dei manager o dei dirigenti verso i propri collaboratori, infatti, è un aspetto che...
Quali sono le tipologie di feedback in azienda? Il feedback è un’informazione strutturata che una persona offre a un’altra, relativamente a ciò che funziona, a ciò che deve essere migliorato e a come farlo. È incentrato sull’impatto delle azioni delle persone all’interno dell’organizzazione e punta, quindi, a fornire una valutazione sul comportamento. Dare e ricevere...
Feedback efficace: cos’è e come darlo in modo efficace Il feedback efficace in azienda è un elemento fondamentale della gestione delle risorse umane, poiché consente di monitorare e migliorare le prestazioni dei dipendenti, e alle organizzazioni di funzionare meglio. Nel contesto di un ambiente lavorativo sempre più dinamico e competitivo, dare feedback periodici ai dipendenti...
Essere imprenditori e manager oggi significa stare al passo con le complessità e le trasformazioni di un mondo in continua evoluzione, e con un mercato che presenta sfide sempre più complesse. In questo mutevole contesto, le persone rappresentano ciò che sostiene l’impresa e investire nella loro crescita personale equivale quindi a investire nella crescita dell’azienda...
