Le nostre giornate lavorative stanno diventando sempre più imprevedibili, prive di strutture definite e caratterizzate da una mancanza di procedure chiare? Questo caos non solo confonde, ma aumenta lo stress e riduce drasticamente la produttività. Per non parlare del fatto che, l’assenza di una cultura del riconoscimento porta a un turnover elevato e a un...
In un mondo del lavoro in continua evoluzione, la capacità di adattamento è diventata una competenza essenziale per i leader. La cosiddetta adaptive leadership consente di affrontare con il giusto approccio le sfide impreviste e di guidare i team attraverso i cambiamenti con risultati interessanti. Un esempio emblematico di leadership adattiva è stato da Steve...
Da decenni, il concetto di work-life balance domina le conversazioni sul benessere dei dipendenti. Rappresenta lo standard per armonizzare le responsabilità professionali e la vita personale. Tuttavia, con l’evoluzione del mondo del lavoro, cambiano anche le necessità e le aspettative dei lavoratori. Ecco che nasce il concetto di work-life fit, coniato dalla LinkedIn Top Voice...
In un mercato del lavoro in continua evoluzione, le aziende si trovano a dover ottimizzare ogni risorsa disponibile per restare competitive. In questo contesto, emerge il concetto di hidden workforce, o forza lavoro nascosta: un insieme di talenti, competenze e risorse che le aziende spesso non sfruttano appieno. Nonostante la crescente attenzione al valore umano...
La sostenibilità è un concetto che oggi va ben oltre il semplice rispetto dell’ambiente: rappresenta un impegno globale che coinvolge anche il mondo del lavoro e il benessere delle persone. Nell’odierno contesto economico, la sostenibilità aziendale sta emergendo come una priorità strategica, e non solo per motivi etici. È un fattore cruciale per attrarre e...
Negli ultimi anni, il concetto di “forza lavoro frammentata” si è consolidato come una realtà crescente e inevitabile, ridefinendo il modo in cui le aziende gestiscono, coordinano e valorizzano i loro team. La frammentazione della forza lavoro è spesso associata alla diffusione del lavoro da remoto e del modello ibrido, ma le sue implicazioni vanno...
Essere “out of control” per un’azienda non significa semplicemente perdere la direzione o la capacità di operare in modo efficiente. Questo termine si riferisce a situazioni in cui le dinamiche interne o esterne superano le capacità di gestione dell’organizzazione, rendendo difficile rispondere alle sfide quotidiane e strategiche. Ma cosa porta davvero un’organizzazione a diventare ingovernabile?...
La visione monolitica della cultura organizzativa sta diventando ormai obsoleta in un mondo in cui la forza lavoro è sempre più diversificata. La ricerca mostra che i valori dichiarati dalla maggior parte delle organizzazioni sono molto simili tra loro; si parla di integrità, di innovazione, di lavoro di squadra, di sicurezza. Eppure ogni cultura può...
Cresce sempre di più la difficoltà ad attrarre e trattenere le persone in azienda, ma anche a tenere il passo con le aspettative sempre più elevate della forza lavoro. Probabilmente, la maggioranza delle organizzazioni potrebbe fare di più per migliorare l’esperienza dei propri collaboratori; eppure, gli sforzi attuali sembrano essere ancora troppo orientati verso il...
I fenomeni “quiet” di un mondo del lavoro che quieto non è Il mondo del lavoro è in costante evoluzione, plasmato da cambiamenti socio-culturali, tecnologici ed economici che influenzano profondamente la vita professionale delle persone e gli ecosistemi organizzativi. In questo contesto, spiccano svariati fenomeni che riflettono le complesse dinamiche delle relazioni e delle sfide...
